Werkzoekenden op de arbeidsmarkt hebben geregeld te maken met leeftijdsdiscriminatie. Zo zou de oudere werknemer te duur of te inflexibel zijn, en heeft de jongere werkzoekende niet genoeg ervaring. Wat mogen werkgevers eigenlijk wel en niet opnemen in een vacature?http://rechtsspecialist.nl/nieuws/leeftijdsdiscriminatie-op-de-arbeidsmarkt
dinsdag 22 oktober 2013
Werkzoekende ervaren leeftijdsdiscriminatie bij solicitatie gesprekken
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten