Onlangs moest een medewerkster van een supermarkt voorkomen, omdat zij een blikje Red Bull had meegenomen uit het schap naar de kantine. Deze had zij vervolgens opgedronken, maar heeft na de pauze tegen haar leidinggevende gezegd dat ze hem wel betaald had.
Haar leidinggevende stelde direct een onderzoek in, waaruit bleek dat zij het blikje niet had betaald. Vervolgens werd ze direct geschorst en 2 dagen later op staande voet ontslagen.
Wat zijn eigenlijk haar rechten en mag dit eigenlijk wel? Lees hier meer over op: http://rechtsspecialist.nl/nieuws/ontslag-op-staande-voet-wegens-blikje-red-bull
